Aktienoptionen Statt Gehalt

Resources Equity Compensation - Pros, Cons und Vesting Entscheidungen Was ist der Deal mit Equity Compensation Lets sagen, Sie haben das Geld, das Sie brauchen, um Dinge eingerichtet, aber youre verletzen für Cash-Flow (d. h. zusätzliches Geld kommen in jedem Monat). Dies kann es sehr hart sein, Ihre Mitarbeiter zu bezahlen, besonders erfahrene Vermarkter, Programmierer und Ingenieure, die in mehr als sechs Zahlen pro Jahr an einem etablierteren Unternehmen rechen können. Eigenkapitalausgleich ist eine Möglichkeit, sie an Bord zu bekommen. Die allgemeine Idee der Eigenkapitalvergütung besteht darin, den Mitarbeitern einen Anteil an den zukünftigen Gewinnen des Unternehmens zu bieten, im Austausch für niedrigere (oder manchmal null) Gehälter vorne. Natürlich, wie bei der Eigenkapitalfinanzierung, empfehlen wir Ihnen, einen Anwalt zu konsultieren, bevor wir formelle Angebote machen. Die Vor - und Nachteile Wie bei jeder Form der Entschädigung gibt es Vor - und Nachteile, um Eigenkapitalvergütung anzubieten. Motivierte Mitarbeiter Die Eigenkapitalvergütung vermindert nicht nur die finanzielle Belastung für die Auszahlung von hohes Gehalt, sondern zieht auch Mitarbeiter an, die sich dafür einsetzen, härter zu arbeiten, um ihr finanzielles Wohlergehen und den Erfolg des Unternehmens zu sichern. Es ist kompliziert - die offensichtlichste mit der Eigenkapitalvergütung ist, dass es erfordert, aufzugeben kleine Teile des Eigentums an Ihrem Unternehmen. Dies ist entschieden komplizierter zu handhaben als ein traditionelles Gehalt und wenn Sie ein kleines Unternehmen beginnen, ist komplizierter genau das, was Sie nicht brauchen. Arten von Equity und Vesting Terms Wenn Sie entscheiden, dass Equity-Vergütung ist etwas youd gerne zu bieten, dann sollte Ihr nächster Schritt sein, um herauszufinden, welche Art von Eigenkapital zu verwenden. Hier sind vier große Arten von Eigenkapital von kleinen Unternehmen verwendet: Common Stock ein kleiner Teil des Eigentums in das Geschäft, das Dividenden zahlt (ein Prozentsatz der Gewinne), wenn das Unternehmen Geld verdient. Vorzugsaktien, die den Stammaktien ähnlich sind, aber Dividenden werden an Vorzugsaktien, dann an Stammaktien, gezahlt. Bevorzugte Bestände sind im Wesentlichen Stammaktien mit einem Sprung zum Kopf der Linie Garantie. Ausgeben von Aktien Stammaktien, die frei für Mitarbeiter gegeben werden (sie müssen nicht einen Anteil zu kaufen, geben Sie es ihnen als Bonus oder Geschenk). Optionsscheine, die auch als Aktienoptionen bekannt sind, berechtigen das Recht, zu einem zukünftigen Zeitpunkt zu einem festgelegten Preis zu kaufen, der zum Zeitpunkt der Erteilung des Optionsscheins ermittelt wurde. Zum Beispiel könnte ein Unternehmen einem Mitarbeiter die Möglichkeit bieten, fünf Aktien der Aktie bei 100 Aktie in fünf Jahren zu erwerben. Wenn in fünf Jahren ein Anteil des Unternehmens mehr als 500 wert ist, hat der Mitarbeiter die Möglichkeit, es bei 100 Stück zu kaufen und es am nächsten Tag für 500 Stück zu verkaufen. Zusätzlich zu den verschiedenen Arten von Eigenkapital gibt es auch Schwankungen in den Ausübungsbedingungen. Vesting Begriffe sind nur eine ausgefallene Art zu sagen, wie lange ein Mitarbeiter für Sie arbeiten muss, bevor sie ihre Eigenkapitalleistungen sammeln können. Die Umrisse eines Vesting-Termes schützt Sie vor einem Angestellten, der sich anmeldet, nimmt ihr Bargeld in die zweite das Geschäft macht einen Gewinn und dann hohe Schwänze es outta dort zwei Monate später. Wenn Sie einen Geschäftspartner oder Mitbegründer haben, können Sie einen Spielplan einrichten, um sicherzustellen, dass Sie beide an Bord bleiben. Die meisten Unternehmen benötigen etwa 12 Monate Beschäftigung, bevor die Leistungen an Arbeitnehmer (Equity, 401k Match, etc.) vollständig ausgeübt werden, aber natürlich, das ist bis zu Ihnen zu entscheiden, wer bekommt, was und wie viel jetzt, dass youve entschieden, welche Art von Eigenkapital youre gehen Bieten Sie Ihren Mitarbeitern, ihre Zeit, um herauszufinden, wie viel theyre bekommen wird. Wenn Sie zu wenig anbieten, könnten sie sagen, sayonara und nehmen Sie einen Job, wo sie bezahlt werden kalt hart Bargeld. Bieten Sie zu viel und unten die Straße Ihre Mitarbeiter am Ende mehr Geld als Sie. Nicht gut. Die erste Entscheidung, die Sie machen müssen, ist, ob Sie Ihren Mitarbeitern 100 Eigenkapitalvergütung oder eine Kombination aus Gehalt und Eigenkapital anbieten. Auf der positiven Seite, bietet Mitarbeitern Eigenkapital alleine youll am Ende mit Mitarbeitern, die wirklich an Ihr Unternehmen glauben und bereit sind, hart zu arbeiten, um es erfolgreich zu sein. Auf der anderen Seite kann es qualifizierte Mitarbeiter beseitigen, die einfach nicht ohne irgendeinen Cashflow überleben können, während der Zeit, die es braucht, um das Geschäft rentabel zu machen. Sobald Sie den Prozentsatz des Eigenkapitals gegen das Gehalt aussortiert haben, ist es Zeit, die Höhe des Eigenkapitals auszuhandeln. Zwar gibt es keine spezifischen Richtlinien, wie viel Eigenkapital jeder Art von Mitarbeiter erhalten (jedes Unternehmen ist anders) gibt es ein paar Dinge, die Sie beachten sollten Der Betrag, den der Mitarbeiter im Gehaltsgeld erhält (und wie viel niedriger ist es als ein typisches Gehalt für eine gleichwertige Position). Die Mitarbeiter prognostizieren Auswirkungen auf den Erfolg des Unternehmens. Idealerweise können Sie (ungefähr) den Betrag berechnen, den der Mitarbeiter für das Unternehmen wert ist, und bieten ihnen eine Menge an Eigenkapital an, die ihrem Wert entspricht, basierend auf Ihren prognostizierten Gewinnen in 12 Monaten. Download Druckbare PDF Auf der Suche nach dem Grasshopper LogoHow tun Aktienoptionen Job Job Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger. Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch für Mitarbeiter und Mitarbeiter. Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die ihnen anbieten, haben die Mitarbeiter einen Gewinn garantiert, nur weil sie Aktienoptionen haben. Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung von dieser zunehmend populären Bewegung. Lässt uns mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen beginnen: Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien Ihrer Firmenbestände während einer Zeit und zu einem Preis zu kaufen, den Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gehaltene Unternehmen stellen aus verschiedenen Gründen Optionen zur Verfügung: Sie wollen gute Arbeiter anziehen und halten. Sie wollen, dass ihre Mitarbeiter sich wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Fachkräfte einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen von Vorteil sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateOne der größten Herausforderungen für die Arbeitgeber mit Blick auf rekrutiert und qualifizierte, engagierte Mitarbeiter zu halten. In den vergangenen zehn Jahren, mit der Arbeitslosigkeit niedrig und die Wirtschaft gut zu tun, eine der Möglichkeiten Unternehmen in vielen Branchen waren die Rekrutierung der bestmöglichen Talente und halten diese Mitarbeiter glücklich war durch die Bereitstellung von Aktienoptionen. Zum ersten Mal hat sich der Trend nicht nur auf Top-Level-Manager und Führungskräfte, sondern auf Menschen in der gesamten Organisation erweitert. Infolgedessen wurde die Fähigkeit zur Teilnahme an einem Mitarbeiteraktienoptionsplan zu einem integralen Bestandteil vieler vollständiger Vergütungspakete. Menschen, die für mittelgroße bis große öffentlich gehandelte Unternehmen, sowie Menschen in Start-up-Unternehmen gearbeitet, waren unter denen, die Optionen. Optionen wurden auch manchmal als langfristige Anreize angeboten. Jetzt, da die Wirtschaft verlangsamt hat, sind weniger Leute geneigt, einen Job zu akzeptieren, der ausschließlich auf hübschen Optionenpaketen basiert. Allerdings kann ein verantwortungsvolles Unternehmen mit einem soliden Geschäftsplan seinen Mitarbeitern noch einen großzügigen und lukrativen Aktienoptionsplan bieten. Und es gibt nicht weniger Grund heute, um Ihre Optionen auszuüben, wenn die Firma, für die Sie arbeiten, realistische Perspektiven für ein gesundes Wachstum hat. Die Tendenz, Aktienoptionen für Mitarbeiter außer Führungskräften anzubieten, begann vor einigen Jahren, nachdem Netscape die Börsengangsphase gewonnen hatte, die die Voraussetzung für ein für Internetunternehmen und andere Startups besonders günstiges Klima war. Diese riskanten Startups mussten das beste Talent von großen, gut etablierten Unternehmen rekrutieren, so dass sie begannen, die bestmöglichen Anreize zu bieten. Was könnte besser sein als ein teilweiser Besitzer eines Unternehmens mit dem Potenzial für den Erfolg Mit Aktienoptionen können Mitarbeiter direkt direkt zum Wohlstand des Unternehmens beitragen und direkt profitieren. Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu erwerben. Ein Grund Aktienoptionen sind attraktiv ist die Hoffnung, dass die Aktien Wert steigen wird, so dass ein Mitarbeiter zu verkaufen, zu einem späteren Zeitpunkt für einen deutlich höheren Preis. Viele Menschen erwerben erhebliche finanzielle Vorteile durch die Teilnahme an Aktienoptionen Programme. Also, wenn Sie wirklich glauben, in Ihr Unternehmen Potenzial für langfristiges Wachstum und Erfolg, und youre angebotenen Aktienoptionen, sollten Sie ernsthaft in Erwägung ziehen, diese Ausgleichsleistung zu nutzen. Ja, manche Leute sind Millionäre geworden Die meisten Menschen haben Nachrichtengeschichten über Startup-Unternehmen gelesen, die Mitarbeiter einstellen und Aktienoptionen für Menschen auf allen Beschäftigungsniveaus anbieten. Dann, als das Unternehmen letztlich seine Aktien an die Öffentlichkeit bot, wurden einige Leute, die ihre Fähigkeit, Aktien in der Firma zu erwerben, ausgeübt - und dies beinhaltete sogar Supportpersonal - sofortige Millionäre. Ja, das ist gelegentlich passiert, mehr mit High-Tech-Unternehmen als mit anderen Arten von Unternehmen. Aber obwohl die meisten Menschen nicht in der Regel Millionäre aus Aktienoptionen werden, könnte Ihre finanzielle Aussichten verbessern, wenn Sie Aktien in einem Unternehmen, das gedeiht zu erhalten. Durch den Kauf von Aktien in einem Unternehmen (Ausübung Ihrer Optionen), werden Sie ein Teil Eigentümer in diesem Unternehmen. Wenn das Unternehmen gedeiht und der Wert seiner Aktien steigt, profitieren Sie davon. Wenn Sie Aktien in einem Unternehmen besitzen, sind Sie ein Investor. Je mehr Sie wissen, wie die Börse funktioniert, desto besser werden Sie verstehen, wie Ihr Investment-Portfolio durchführt. Die meisten Finanzexperten sind sich einig, dass Aktien in der Regel die finanziell belohnende Investition sein, die jemand als langfristige Finanzstrategie machen kann. Während die Aufrechterhaltung eines vielfältigen Portfolios ist einer der Schlüssel zum Erfolg als Investor, kann das Wachstum Ihres Investment-Portfolios beginnen, wenn Sie die Aktienoptionen youre von Ihrem Arbeitgeber angeboten ausüben. Arbeitgeber können Aktienoptionen für die Mitarbeiter laufend, während einer bestimmten Jahreszeit oder als einmaliger Anreiz oder Belohnung anbieten. Basierend auf der Art des Aktienoptionsplans, der von Ihrem Arbeitgeber angeboten wird, sollten Sie Ihre Berechtigung zur Teilnahme am Programm verstehen, wissen, wie die Zuteilung der Aktienoptionen funktioniert, wissen, welche Ausübungsmöglichkeiten angeboten werden, verstehen die Bewertung der Aktie und Festlegung der Halteperioden. Wenn Sie glauben, dass Ihr Unternehmen langfristigen Erfolg erleben wird, bevor Sie Probleme haben, denken Sie vielleicht zweimal über die Ausübung Ihrer Optionen sofort. Wenn die Firma, in der Sie Aktien halten, wahrscheinlich kurzfristig Erfolg haben wird, dann ist es ratsam, diese Optionen so schnell wie möglich auszuüben. Nach dem Kauf von Aktien müssen die Mitarbeiter manchmal bis zu mehreren Jahren bis zu mehreren Jahren festhalten, bevor sie sich veräußern (verkaufen ihre Aktien - für einen Gewinn, hoffen sie). - Brian Braiker, Salary Contributor End Sub Sub Erstellen Careerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea bekommen Vollständige URL und machen es als Kleinbuchstaben strAccpPageName Lcase (Request. 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